“All that glitters”, una película conmovedora sobre un trabajador en una mina de oro de una inhóspita región de Kirguizistán, ha sido elegida mejor documental de la segunda edición del galardón Trabajos Saludables, dedicado a temas relacionados con el ámbito laboral. El premio está copatrocinado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), cuya misión es promover puestos de trabajo más seguros y sanos en Europa.

Según Jukka Takala, Director de la EU-OSHA, “All That Glitters es un justo ganador del galardón porque pone de relieve la complejidad de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, en un entorno de alto riesgo". Al recoger el premio - dotado con 8.000 euros -, en el 53 Festival Internacional de Leipzig de Documentales y Películas Animadas, Tomas Kudrna, director de la cinta ganadora, declaró “que su película muestra la importancia de extremar las precauciones cuando se está trabajando a altitud con sustancias químicas peligrosas para extraer oro de la roca”.

Los siete trabajos nominados este año para el galardón Trabajos Saludables son obra de otros tantos cineastas internacionales e invitan a reflexionar sobre las consecuencias físicas, psicológicas y económicas de unas condiciones de trabajo desfavorables. Las películas muestran, por ejemplo, a empleados de un astillero en época de crisis, que se enfrentan a un cambio en la valoración del trabajo; o presentan la historia de un transportista de Bombay, cuyos pulmones han sido destrozados por los gases de escape; mientras que otro documental aborda los efectos de las largas horas de trabajo que conlleva el uso de la tecnología.

Las películas nominadas fueron seleccionadas entre los 2.813 documentales que el DOK de Leipzig recibió de 97 países. El ganador de 2009 fue la película A Blooming Business (“Un negocio floreciente”), dirigida por el holandés Ton Van Zantvoort, que muestra las penosas condiciones de trabajo en la industria globalizada de las flores.

Fuente: Riesgo Laboral

En las séptimas jornadas nacionales de Ergonomía y Psicosociología,celebradas en Avilés los pasados días 5 y 6 de noviembre, Emilio Castejón, coordinador de ediciones en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ha estimado que los trabajadores españoles registran diez días de baja laboral al año como media .

Castejón puso de manifiesto que los únicos datos nacionales se basan en una encuesta realizada entre los empresarios, cuyo resultado revela una media de bajas por enfermedad de 45 horas al año, sin embargo, recuerda que la encuesta no se basa en datos objetivos ya que no existe acceso a esos datos en toda España. Castejón se basa en los datos hechos públicos por la Comunidad Catalana (diez jornadas de media perdidas por baja).

Según Castejón, los datos de Cataluña pueden ser indicativos de la situación en España, tanto por su tejido industrial como por su población que supone casi el 20% de la población española. Además, hay que recordar que cada empleado cuenta con un margen de tres días antes de solicitar la baja médica.

Algunas herramientas para reducir el absentismo laboral son las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como la prevención de accidentes laborales. Para Castejón la conciliación es necesaria ya que el personal femenino supone un 40% de la población activa. Reconoció que su aplicación no es sencilla pero afirmó que los resultados siempre son positivos para la empresa.

Un ejemplo significativo es el de la empresa Iberdrola, que propuso a un grupo de trabajadores la aplicación de una jornada continua en lugar del horario partido en el que venían trabajando. El cambio suponía aumentar 40 horas al año, no obstante los trabajadores aceptaron. En los seis primeros meses, el absentismo se redujo en un 25%, explicó el conferenciante que aseguró que la conciliación de la vida laboral con la familiar reduce el absentismo, aunque sólo las empresas grandes se atreven a aplicar este tipo de medidas.

Fuente: La Voz de Avilés (Prevention World)